NFL vil have at flere minoritets-cheftrænere og -general managers, og derfor vil ligaen præsentere en række radikale tiltag under tirsdagens virtuelle ejermøde, der skal gøre det mere attraktivt at hyre minoriteter
Afroamerikanere og latinoer udgør knap en tredjedel af den amerikanske befolkning, men kun fire af NFL’s 32 cheftrænere og to af ligaens general managers er minoriteter. Dertil er blot tre af de sidste 20 åbne cheftræner- eller general manager-jobs blevet besat af en minoritetskandidat.
Det vil NFL gerne lave om på, og derfor vil ligakontoret ifølge flere kilder præsentere en række forslag under et virtuelt ejermøde tirsdag, som skal få flere minoritets-cheftrænere og -general managers.
Som en del af forslaget vil ligaen gøre det mere attraktivt at hyre minoritetskandidater ved at belønne klubberne med bedre draftvalg.
- Hvis et hold hyrer en minoritets-cheftræner, vil holdets tredjerundevalg i draften efter trænerens anden sæson blive rykket seks pladser op i draften.
- Hvis et hold hyrer en minoritets-general manager, vil holdets tredjerundevalg i draften efter dennes anden sæson blive rykket 10 pladser op i draften.
- Hvis et hold har både en minoritets-cheftræner og -general manager i samme år, vil holdets tredjerundevalg blive rykket 16 pladser op i draften – hvilket potentielt kan gøre det til et andetrundevalg.
- Når et holds minoritets-cheftræner eller -general manager har været i klubben i tre sæsoner, vil klubbens fjerderundevalg i den kommende draft blive rykket fem pladser op i draften.
- Hvis et hold hyrer en minoritets-quarterback træner og beholder vedkommende sæsonen igennem, vil holdet i den efterfølgende draft blive belønnet med et draftvalg i slutningen af fjerde runde.
Dertil vil forslaget fjerne den nuværende ‘anti-tampering barriere’, som forhindrer klubberne i at interviewe andre holds assistenttrænere, når der skal besættes koordinatorjob. Et koordinatorjob er ofte springbrættet til en cheftrænertjans.
Hvis forslaget går igennem, vil det være en radikal ændring af de nuværende regler. NFL har i årevis forsøgt at få flere minoritetstrænere gennem den såkaldte ‘Rooney Rule’, der kræver, at klubberne interviewer minimum én minoritetskandidat til ledige cheftrænerstillinger.
Det har dog ikke haft den ønskede effekt, noget NFL-kommisær Roger Goodell indrømmede i forbindelse med årets Super Bowl.
– Det er tydeligt, at vi ikke er, hvor vi gerne vil være. Og det er tydeligt, at vi bliver nød til at lave ændringer. Vi er allerede begyndt at diskutere disse ændringer, og hvad vi kan gøre for at sikre bedre resultater.
De ændringer kan begynde tirsdag, hvis NFL-ejerne stemmer forslaget igennem.
